Vous pouvez signer un contrat d’apprentissage si vous avez entre 16 et 25 ans (moins de 26 ans à la date de signature du contrat sauf dérogation).
Si vous êtes ressortissant(e) d'un pays hors Union Européenne, il vous faut être titulaire d’un titre de séjour portant autorisation de travail à temps plein.

Au CFA Léonard de Vinci, pour les formations Concepteur de Systèmes Mécaniques, Gestionnaire de Ressources Informatiques et Négociateur d’Affaires, la durée du contrat d’apprentissage est d'un an.

Il comprend une période d’essai de deux mois pendant laquelle vous ou votre employeur pouvez résilier unilatéralement le contrat, sans indemnités, sans préavis.
Passé ce délai, le contrat ne peut être résilié que par commun accord des signataires du contrat (l’apprenti et l’employeur) ou par le Conseil des Prud’hommes.

Le contrat d’apprentissage est un CDD de type particulier qui relève donc de la législation du travail.

En tant qu’apprenti(e), vous serez donc soumis(e) au droit du travail que vous soyez en entreprise ou au CFA. Le principe du contrat d’apprentissage est que votre employeur vous a inscrit(e) au CFA pour y suivre une formation « théorique ». Vous êtes donc soumis(e) au CFA aux mêmes obligations qu’en entreprise, dont l’obligation de présence, car le temps passé au CFA est considéré comme temps de travail.

Vous avez droit à 5 semaines de congés payés à prendre sur le temps Entreprise (les dates de ces congés sont fixées en dernier ressort par l’entreprise).

Vous serez automatiquement affilié(e) à la Sécurité Sociale salariée lors de la signature de votre contrat.

Votre salaire minimum est calculé en pourcentage du SMIC en fonction de votre âge et de l’ancienneté dans le contrat d’apprentissage.

La règle générale :

(1) ou en fonction du salaire minimum conventionnel si plus favorable

Si vous avez 21 ans pendant votre année d’apprentissage, votre salaire sera majoré (tranche supérieure) à compter du premier jour du mois suivant la date de vos 21 ans.

Au CFA Léonard de Vinci, les formations en apprentissage étant des formations post bac + 2 de niveau II, la rémunération prévue est de 61 % à partir de 21 ans, 49 % avant.

En apprentissage, votre salaire est exonéré de cotisations sociales, il n’y a donc pas de retenues de charges sociales salariales. Votre salaire net est égal à votre salaire brut.
Votre salaire est également totalement exonéré d’impôts sur le revenu dans la limite du SMIC annuel, que vous soyez à la charge de vos parents ou imposable personnellement.

Une formation en contrat d’apprentissage est gratuite et rémunérée.
Votre formation sera financée en partie par votre entreprise grâce au versement d’une partie de sa taxe d’apprentissage et par des subventions publiques (Etat, Conseil Régional d’Ile de France et Conseil Général des Hauts de Seine).

Vous pourrez signer un contrat de professionnalisation si vous avez entre 16 à 25 ans (moins de 26 ans à la date de signature du contrat) ou si vous êtes demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi.
Si vous êtes ressortissant(e) d'un pays hors Union Européenne, il vous faut être titulaire d’un titre de séjour portant autorisation de travail à temps plein.

Il existe deux types de contrats :

• un CDD de 6 à 12 mois,
• un CDI débutant par une action de professionnalisation de 6 à 12 mois.

La durée des actions de formation, d’évaluation, d’accompagnement est au minimum de 150 heures.
Elle peut varier de 15 à 25 % (voire plus) de la durée totale du contrat, en fonction de votre niveau et des objectifs de la formation.
Au CFA Léonard de Vinci, la formation Gestionnaire de Biens Immobiliers se déroule en 1 an avec 17 semaines de formation au CFA (497 heures) à raison d’une semaine par mois.

Légalement, un contrat de professionnalisation peut commencer 2 mois avant le début de la formation en centre de formation.

Il comprend une période d’essai d'un mois pendant laquelle vous ou votre employeur pouvez résilier unilatéralement le contrat, sans indemnités, sans préavis.
Passé ce délai, le contrat ne peut être résilié que par commun accord des signataires du contrat ou conformément aux dispositions du droit du travail relatives à la rupture anticipée d’un CDD.

Le contrat de professionnalision est un CDD de type particulier qui relève donc de la législation du travail.
En tant que salarié(e) en contrat de professionnalisation, vous serez donc soumis(e) au droit du travail que vous soyez en entreprise ou au CFA. Le principe du contrat de professionnalisation est que votre employeur vous a inscrit(e) au CFA pour y suivre une formation « théorique ». Vous êtes donc soumis(e) au CFA aux mêmes obligations qu’en entreprise, dont l’obligation de présence, car le temps passé au CFA est considéré comme temps de travail.

Vous avez droit à 5 semaines de congés payés à prendre sur le temps Entreprise (les dates de ces congés sont fixées en dernier ressort par l’entreprise).

Vous serez affilié(e) à la Sécurité Sociale salariée automatiquement lors de la signature de votre contrat.

Votre salaire sera calculé en fonction de votre âge et du niveau de la qualification visée

Au CFA Léonard de Vinci, la formation Gestionnaire de Biens Immobiliers bac + 3 est ouverte aux titulaires d’un bac +2, la rémunération est donc de 80 % du SMIC si vous avez plus de 21 ans ; 65 % avant.

Une formation en contrat de professionnalisation est gratuite et rémunérée.
Votre formation sera financée par votre entreprise par l’intermédiaire de l’organisme à qui celle-ci verse sa contribution à la formation de ses salariés (OPCA : Organisme Paritaire Collecteur Agréé – AGEFOS-PME pour les employeurs de la branche de l’Immobilier – HABITAT FORMATION pour les employeurs de l’Habitat Social, …).